Şirketin İK departmanı, personelin boş zamanlarındaki kültürel yaşamını-zenginleştirmek, fiziksel kondisyonunu artırmak, ekip farkındalığını ve kurumsal uyumu güçlendirmek için genel organizasyonun sorumluluğunu üstlendi. Kayıtların 19 Mayıs'ta kapanmasının ardından-bireysel ve takım etkinlikleri için ön eleme turları Mayıs ortasında-başladı ve tüm son yarışmalar 6 Haziran'da fabrika spor sahalarında yapıldı.
Spor karşılaşmaları, her cinsiyetten ve tercihten katılımcılara uygun çok çeşitli rekabetçi etkinlikleri kapsıyordu: erkekler ve kadınlar bireysel koşu yarışları, erkekler ve kadınlar bayrak yarışı yarışları, tekler badminton ve karışık çiftler, basketbol grup maçları, halat çekme{0}}savaşı-ve ip atlama yarışmaları. Her etkinlikte ilk üçe girenlere cömert nakit ödüller verilirken, basketbol ve çekişme-şampiyon ve ikinci takımlara özel ödüller-verildi. -Çarpışma-savaşı, her departmanın en az 10 üyeden oluşan ekipler oluşturmasını gerektirdi ve bu da meslektaşlar arası işbirliğini- teşvik etti.
Tüm maçlar boyunca katılımcılar kendilerini tamamen müsabakalara adadılar. Pistte kıyasıya yarıştılar, takım sporlarında taktik işbirliği yaptılar, departman fark etmeksizin birbirlerine tezahürat edip destek oldular. Her oyuncu etkinliğin ana temasını mükemmel bir şekilde yorumlayarak azim, sportmenlik ve pozitif zihinsel bakış açısı sergiledi.
Bu personel spor buluşması, günlük işlerin monotonluğunu kırıyor, çalışanların baskıdan kurtulmasına ve fiziksel sağlıklarını geliştirmelerine yardımcı oluyor. Daha da önemlisi, farklı departman ve şubeler arasındaki iletişimi derinleştirdi, ekip moralini birleştirdi ve şirketin kültürel ortamını zenginleştirdi. RYDBATT ileriye dönük olarak çeşitli çalışan etkinlikleri düzenlemeye, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini savunmaya ve uzun vadeli kurumsal gelişime kalıcı-canlılık katmaya devam edecek.
Sıcak Etiketler
RYDBATT personel spor buluşması, kurumsal spor etkinliği, kurumsal ekip oluşturma faaliyetleri, fabrika çalışan oyunları, Huizhou yeni enerji şirketi kültürü
